インターンシップとは？

インターンシップはアルバイトとどこが違うの？

まず、アルバイトは、「労働力が足りない」という理由で企業などが募集します。インターンシップは違います。学生に就業体験の機会を与えて、ビジネスの現場や働くことを理解し、自分の学業生活や将来のキャリアプランに役立てて欲しいという目的で、実施されているのです。ですから、専門知識を活かして成果を上げられる場合以外は、無報酬です。ただし、交通費や必要経費は、支給される場合もあります。
また、研修内容も企業の仕組みや各セクションが担う業務を理解できるようになっています。「仕事や企業について知りたい」という意欲を持つ学生の期待に応える制度である点が、アルバイトとの大きな違いです。

インターンシップを導入している企業を見つけるにはどうしたらいいですか？

ハイパーキャンパスで、インターンシップ導入企業の紹介をしています。（登録申し込みはこちらから▼）
そのほかには、大学・短大・高専等の就職担当部署に情報が集まっていることも多くあります。ですから、参加を希望する2〜3カ月前頃から、就職部の掲示板をチェックしておきましょう。また、就職情報誌や企業のホームページなどにも掲載されますから、同じようにまめに確認するといいでしょう。
また、どうしてもここの職場を知りたい、ここでの仕事を経験したいという意思があれば、自分から進んで交渉してみるのも一つの方法です。新しい企業やベンチャーの場合、学生からの申し出を機に受入を始めたところもあります。 　

インターンシップって、希望すれば参加できるの？

基本的にはそうですが、研修に先立ってマッチングがあります。企業では、学生のみなさんが持っている専門技術や知識を必要としていることもあれば、意欲的なみなさんに触発され社内が活性化することを期待するなど、さまざまな成果、メリットをインターンシップに求めています。ですので、学生のみなさんへ求める要件もはっきりしており、それに見合う学生かどうかのマッチングをするわけです。選考方法は書類選考や面接がほとんどです。

インターンシップは、何年生から参加できるの？

たいていの企業の場合、3年生や修士1年生を対象にしています。しかし、最近では2年生から始めるケースも出てきています。いずれにせよ、「インターンシップで何をやらせてくれるの？」ではなく、「この研修を通じて、こんなことを見たい、考えていきたい」という主体的な気持ちを持って参加することが大切です。

インターンシップは就職に有利ですか？

インターンシップに参加したことを履歴書やエントリーシートに書いたからといって、それが即、就職活動で有利に働くことはありません。職場を体験するというなかなか得られない経験をするわけですから、その中でどれだけ多くのことを吸収し、そこから自分の将来を見据えたかが、重要です。つまり、参加経験を活かせば、将来の職業を考えるヒント、自己アピールのポイントがたくさん見えてきますが、何となく参加しただけでは、何の役にも立ちません。何でもそうですが、「役立つものにする」という意思を持って参加することが、成果に結びつくわけです。